杨女士在扬州市宝应县残疾人联合会下属的宝应县小天使幼儿园门诊部上班。近期，她向现代快报“快快帮”栏目反映，自己是单位的专业技术人员，近期单位却让她尽快办理退休申报全套手续，理由是其“年满50周岁”。 杨女士表示，根据国家和江苏省相关规定，女性专业技术人员和管理岗应为55周岁退休。记者就此采访了宝应县小天使幼儿园门诊部，相关负责人表示，由于未及时吃透上级文件精神，存在管理漏洞，并承诺将依法依规为杨女士恢复岗位待遇，按55周岁退休标准执行。 杨女士告诉现代快报记者，2008年5月，她入职该单位，不断从事康复技术工作，自己有中级技术职称，并且在单位任肢体康复科长，属于中层干部，同时还兼康复科组长，签订的是无固定期限劳动合同，合同明确约定为技术岗位。 记者注意到，杨女士给予的相关证据中，其多年来的工资收入构成中，包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位也曾下发过正式的任职文件，劳动合同都明确其专业技术岗位身份。 “今年7月，单位告知我全体在职编外女职工统一按工勤岗位性质进行岗位管理，均按50周岁年龄规定办理退休手续。我也被认定为工勤岗位，需执行该规定去办理退休。”杨女士介绍，第一时间多个证据证明她属于技术岗，同时是中层干部，属于管理和技术双重岗位，应该按相关文件规定，执行55周岁办理退休。 “我查了政策，也咨询过人社部门，像我这样的女性专业技术人员，应该是55周岁退休。”杨女士多次与单位沟通，但对方不断不认可，并且向其书面下发了退休办理告知函和劳动关系终止告知书，告知其今年9月30日前配合单位提交相关材料，完成退休审批全部手续等。 无奈之下，杨女士选择顺利获得法律途径维权，向法院提起诉讼。现代快报记者分析到，近期当地法院已经开过一次庭，还未判决。 陈维刚表示，杨女士的问题是之前没对其岗位性质进行确认，因此没办法确认其属于工勤岗还是技术岗，于是就按照惯例，即按之前所有女性编外用工工勤岗50周岁办理退休，没有分是否有技术职称。 针对杨女士有多重证据证明不属于工勤岗，而是管理和技术岗，陈维刚解释，造成杨女士50周岁被要求办理退休问题的原因，是他们没有及时把上级精神和国家有关规定吃透，属于管理上的疏忽和漏洞。王蕾则表示，杨女士属于双职称，且门诊部就她一个人拥有双职称。 陈维刚和王蕾最后均表示，下一步将按照相关文件要求，对杨女士相关情况进行一次完整确认，并和杨女士本人沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本上就按照55周岁退休的标准执行。此外，单位也将全面梳理内部人事管理漏洞，避免类似问题再次发生。 现代快报记者查阅相关政策发现，根据江苏省相关规定，自2025年2月1日起，女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄按55周岁执行。 江苏维一律师事务所律师卢艳指出，用人单位在确定职工退休年龄时，应以劳动合同约定、岗位聘任文件、工资构成等客观证据为准，不能以“惯例”或“历史遗留问题”为由，单方面降低法定退休标准。若职工对单位决定有异议，可顺利获得劳动仲裁或诉讼途径维权。

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